Dag na een festival werken? Driekwart van de jongeren plant liever een ‘hersteldag’
Festival of concert heeft invloed op werkdag
Dat zo’n avond of weekend gevolgen kan hebben, wordt niet altijd vooraf goed ingeschat. Van de jongvolwassenen zegt 37 procent weleens te hebben onderschat hoeveel invloed een groot evenement had op de prestaties op het werk.
Toch nemen veel jongeren dat voor lief. Meer dan de helft (52 procent) zegt het ervoor over te hebben om na een groot evenement een dag of meerdere dagen minder goed te presteren. Onder alle werkende Nederlanders ligt dat percentage met 36 procent een stuk lager.
Sommigen melden zich ziek
Een kleinere groep besluit na een evenement helemaal niet naar het werk te gaan. Negen procent van de jongvolwassenen geeft aan zich weleens ziek te hebben gemeld na het bezoeken van een groot evenement.
Daarnaast zegt 12 procent zich ooit ziek te hebben gemeld zonder daarbij de werkelijke reden te vertellen, bijvoorbeeld omdat ze vermoeid waren of een kater hadden.
Vrije dag wordt onderdeel van festivalplanning
Voor veel jongeren lijkt de vrije dag na afloop inmiddels onderdeel te zijn van het plannen van een festival, concert of sportevenement. Lange dagen en weinig slaap kunnen ervoor zorgen dat iemand de volgende dag minder fit is.
Bijna driekwart probeert dit probleem voor te zijn door vooraf een verlofdag of andere vrije dag te regelen.
Moet een werkgever rekening houden met een festival?
Over de verantwoordelijkheid van werkgevers zijn de meningen verdeeld. Van de jongvolwassenen vindt 35 procent dat werkgevers meer begrip mogen tonen, bijvoorbeeld door flexibele begintijden toe te staan of medewerkers uren later te laten inhalen.
Onder alle werkende Nederlanders vindt 28 procent dat werkgevers hierin flexibeler mogen zijn. Tegelijkertijd vindt 72 procent dat werkgevers geen extra rekening hoeven te houden met werknemers die een groot evenement hebben bezocht.
Kim van de Kasteele, partner HR- en arbeidsjuridisch advies bij Moore DRV, wijst erop dat werknemers recht hebben op een privéleven, maar dat van hen ook mag worden verwacht dat zij fit en inzetbaar op het werk verschijnen.
Volgens haar kunnen duidelijke afspraken en een open cultuur helpen. Wanneer medewerkers vooraf kunnen praten over werktijden, belastbaarheid of flexibiliteit, kan worden voorkomen dat de discussie pas ontstaat wanneer iemand zich ziekmeldt.
Onderzoek onder ruim duizend Nederlanders
Het onderzoek naar werk en het bezoeken van grote evenementen werd door PanelWizard uitgevoerd in opdracht van P1 Travel. In totaal deden 1.016 Nederlanders mee.
